Я не часто получал от одноклассников. Белой вороной тоже не был. А вполне мог бы – но вовремя понял один секрет, которым поделюсь с тобой в этой статье. Он поможет стать «невидимым» для злобных гопников в школе, а потом – занять лидирующее положение.
Прикол в том, что когда ты дойдешь до уровня альфы, в классе или любой другой группе, тебе этого уже не захочется.
Ведь есть вещи поинтереснее.
Читать далее «Боевой ботаник: как себя правильно поставить в классе и жизни»
Еще лет пять тому назад тренинги набирали по старинке: давали рекламу и ждали заявок. Группы были небольшие, человек 12-15. С учетом расходов на продвижение курса, рекламу и аренду, прибыль от этого была скромной, если не сказать никакой.
Потом додумались не продавать тренинги в лоб, а запускать цепочку касаний – вебинар, мастер-класс, а потом уже тренинг.
И понеслась. Я был на многих мастер-классах, как успешных, так и откровенно провальных. Сам их набирал и проводил. И лучшие шли по одной и той же схеме.
Вебинар – это занятия онлайн. Ты сидишь дома, с комфортом и чашкой горячего чая, а тренер может вещать из любой точки земного шара, если там есть интернет, конечно.
Появились лет 10 тому назад, когда сеть стала более-менее годной и сразу стали популярными. Не только в проведении тренингов, но и в их рекламе.
Твой тренинг тот же товар, который можно и нужно продвигать. Иначе все усилия по созданию курса пойдут псу под хвост – никто не придет и о тебе, талантливом и перспективном, никто не узнает.
Лично мне такая ситуация не нравится, я хочу, чтобы хороших тренеров было как можно больше. Потому что чем больше выбор курсов, тем полнее, насыщеннее и интереснее станет наша жизнь.
Так как же продвигать тренинги?
Современные тренинги – это сплав знаний и маркетинга. Каким бы хорошим тренером ты ни был, твой курс никто не купит без грамотной «упаковки». И тут в дело вступает позиционирование, реклама и продвижение. Одно без другого уже не работает.
Скажу больше: я знаю нескольких великолепных и опытных тренеров (стали вести курсы одними из первых в России), но они совсем «не дружат» с маркетингом. На их тренинги приходит в среднем человек 8-10. Иногда группа вообще не набирается. По-моему этого более чем достаточно для того, чтобы ты как следует познакомился с приемами продвижения.
Когда написал программу тренинга и обкатал ее на друзьях, самое время выходить «в люди» и набирать открытую группу. Ты знаешь не хуже меня: знакомые не всегда скажут тебе, что тренинг слабоват и им не понравился, все-таки такт и воспитание никто не отменял. Да и мастерство можно наработать только на незнакомых людях. Они с тобой церемониться не будут.
Как ни странно, это хорошо.
Почему работаешь за себя, за него и еще за «того парня»? Почему не можешь сказать нет, злишься и упрямо продолжаешь тащить весь коллектив? Часто задавал себе такие вопросы?
Значит не зря открыл эту статью. Садись поудобней – и поехали.
Самая частые проблемы в коллективе всегда связаны с деньгами. У того меньше, у того больше на 5 тысяч рублей, и все – поскакала душа в рай. Начальнику приходится это разруливать, а подчиненным стараться отжать побольше деньжат. Обе стороны делают это с переменным успехом.
Так что статья будет полезна, если ты находишься по обе стороны баррикад.
В советские времена бытовало правило: закончил институт – пришел по распределению на работу – трудишься там до пенсии. Переходили с места на место крайне неохотно, особенно это касалось работников умственного труда. Рабочие – они могли легко скакать с предприятия на предприятие, хорошие руки везде были нужны. А на других в такой ситуации смотрели косо и называли «летунами».
Сейчас ситуация поменялась и тебя уже никто не назовет перелетной птицей. Захотел и поменял, никого не касается. Но появились другие сложности: никаких гарантий трудоустройства, сложности на новом месте и обман от работодателей.
Проблемы непростые, но решаемые. Будем действовать по схеме.
Чтобы провести классный тренинг одного мастерства ведущего недостаточно. Нужно иметь «тренерский чемоданчик» приемов и фишек, которые здорово помогут и не раз тебя выручат (о нем поговорим отдельно). А в основе должна лежать тема занятия: интересная, полезная и нужная.
Без нее все остальное не имеет смысла, будь хоть супер известным тренером – если слепил откровенную халтуру, не рассчитывай на благодарность участников и нормальные деньги.
Так как же выбрать тему?
