Как набрать группу на тренинг

Когда написал программу тренинга и обкатал ее на друзьях, самое время выходить «в люди» и набирать открытую группу. Ты знаешь не хуже меня: знакомые не всегда скажут тебе, что тренинг слабоват и им не понравился, все-таки такт и воспитание никто не отменял. Да и мастерство можно наработать только на незнакомых людях. Они с тобой церемониться не будут.

Как ни странно, это хорошо.

Открытая тренинговая группа – это состав участников, которые пришли на твое занятие. Причем добровольно – я не шучу, потому что не забывай о корпоративных тренингах, когда работодатель нанимает ведущего с определенной программой и силой загоняет к нему своих сотрудников.

У таких курсов своя специфика, ее мы обсудим отдельно, а сейчас разложим по полочкам самый популярный вид тренингов – открытые. 

Сколько человек должно быть в группе?

Смотря какой курс. Например, если это тренинг-погружение, с глубокой проработкой и постоянной обратной связью от тренера, то группа большой быть не может. Иначе просто придут, потусят и уйдут ни с чем, а потом будут плеваться и ругать за «халтуру». Здесь лучше всего набрать 15-20 человек и работать с ними вплоть до внедрения навыка.

Кстати, 15-20 людей это оптимальное количество  практически для любого тренинга. Почему? См.выше: ее просто контролировать и обучать. Для примера: тренинг по продажам (с которого скорее всего и начнешь карьеру), группа в 20 человек, удобный небольшой зал. Получаешь сразу несколько плюсов:

  • Недорогая аренда, большой выбор аудиторий;
  • На теоретических блоках участников легко усадить полукругом и ты охватываешь всех;
  • Во время упражнений людей удобно объединять в пары, тройки (если станешь 21-м участником в одной из троек) и пятерки.

Идеально – и для тебя, и для участников. 

Я не говорю о «тренерах успеха», которые работают на стадионах. Все-таки это больше шоу, чем обучение: участник получает энергетическую таблетку, внезапно осознает, что может свернуть горы, идет домой с горящими глазами…

На этом все и заканчивается. Как правило, через 2-3 дня запал проходит и больше ничего не меняется. Стандарт. 

Деньги в этом направлении огромные, без преувеличений. Но, во-первых, в такую лигу очень сложно пробиться. А во-вторых, пользы для участников немного.

Лайфхак: если сам хочешь идти на такой «супер-тренинг», лучше дважды подумай. Потому что это больше похоже на концерт поп-звезды, чем на полезное занятие. Да и стоит прилично.

Вот мы и подошли к главному.

Как набрать группу на тренинг?

Самая простая и рабочая схема такова:

  • Делаешь лендинг;
  • Запускаешь рекламу;
  • Проводишь вебинар;
  • Проводишь мастер-класс;
  • Набираешь группу.

Каждый из пунктов заслуживает отдельной статьи. Пожалуй, я так и сделаю. А здесь напишу кратко – нельзя пропускать ни один из этапов, они все необходимы.

По такой схеме сейчас и набирается большинство тренингов. Те же ведущие, кто ведет для трех участников, скорее всего про нее не слышали. А жаль, могли бы принести окружающим намного больше пользы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *