Почему работаешь за себя, за него и еще за «того парня»? Почему не можешь сказать нет, злишься и упрямо продолжаешь тащить весь коллектив? Часто задавал себе такие вопросы?
Значит не зря открыл эту статью. Садись поудобней – и поехали.
Сразу обозначу свою позицию: множество «незаменимых» работников такими не являются. Чем больше шума, озабоченного вида и постоянной занятости вкупе с невыносимой усталостью у них наблюдаешь, тем меньше от них толка. И правило такое:
Мало реальных навыков/достоинств – много показухи.
Ну а как еще им показать свою ценность и значимость? Только раздуванием щек и гонором. Еще они любят найти подхалимов, которые изо всех сил начинают их нахваливать и превозносить вымышленные таланты. «Ну пропадем мы без тебя, (любое имя на твой вкус), просто пропадем!»
Новички в коллективе на это ведутся, бывалые прячут кривые ухмылки, а работа… как была паршивой, так ей и остается. Потому что ни один из этих «гениев» ни черта сделать не может.
Как-то так.
Поэтому для своего же блага – не ведись на картинку, смотри на реальные дела. И общаться старайся только с людьми дела, а не с этими клоунами.
Но есть нюанс: пока одни себя пиарят, другие должны за них работать. И кто это будет? Скорее всего ты, дружище. А если попробуешь отказать напрямую, то тебя ждет много неприятностей. Потому что мстить и подставлять такие люди умеют. Это их единственный «талант».
И вот ситуация: коллеги или начальство пытается навесить на тебя новые обязанности.
Прежде всего – не истери. Чтобы не случилось, не ори, не бегай и на жалуйся коллегам на жизнь. Только репутацию испортишь и дашь сотоварищам повод посплетничать. Надо трезво все взвесить и понять:
- Может это действительно относится к твоим прямым обязанностям?
- Если нет – что ты получишь, если ее выполнишь/не выполнишь?
Многое из того, что на тебя «пытаются навесить» — это должностные обязанности, за которые платят зарплату. Просто ты с ними пока не сталкивался, только и всего. Если поймешь, что это так, сразу переставай трястись от гнева и приступай к работе.
Но и обратное бывает: ты никакого отношения не имеешь к заказу офисных принадлежностей/встрече важных для компании людей/(впиши свою проблему), но все же придется этим заняться.
Опять же – подумай, насколько выгодно этим заниматься? Тебе дадут отгулы, премию? Может заслужишь положительную «галочку» в глазах начальника? Нет?
Ты все еще хочешь здесь работать? Взвесь все как следует – иногда проще найти новое место, чем бесконечно собачиться на старом.
Но бывает, что эту работу потерять не хочется и тогда надо действовать по схеме:
- Не отказываешь, но по-тихому сливаешь;
- Честно признаешься, что сделать это не можешь, зато поможешь в чем-то другом.
Первый пункт советую взять на вооружение, причем не только по рабочим вопросам – ведь его нам поведал ни кто-нибудь, а сам дон Карлеоне из «Крестного отца», а он бы плохого не посоветовал. Вкратце так: не отказываешь человеку напрямую. Ждешь, пока он сам поймет, что это нереально. Или же соглашаешься, а потом спускаешь на тормозах. Довольно частый прием в любой сфере – работа, отношения и любое бытовое общение.
Главное: если твердо обещал – тогда надо выполнять, без вариантов. А этот прием хорош тогда, когда «если смогу – сделаю».
А что касается второго приема «это не сделаю, зато с другим помогу». Это запасной вариант и далеко не лучший (в разговоре с начальником), потому что он от тебя хочет выполнения конкретной задачи, а не обещаний. Но на крайний случай сойдет.
Этого хватит чтобы и не ссориться по пустякам и чтобы не пахать за всех и каждого. Используй с умом и не нервничай. Всегда помни – эта работа скорее всего не последняя в твоей жизни.