В советские времена бытовало правило: закончил институт – пришел по распределению на работу – трудишься там до пенсии. Переходили с места на место крайне неохотно, особенно это касалось работников умственного труда. Рабочие – они могли легко скакать с предприятия на предприятие, хорошие руки везде были нужны. А на других в такой ситуации смотрели косо и называли «летунами».
Сейчас ситуация поменялась и тебя уже никто не назовет перелетной птицей. Захотел и поменял, никого не касается. Но появились другие сложности: никаких гарантий трудоустройства, сложности на новом месте и обман от работодателей.
Проблемы непростые, но решаемые. Будем действовать по схеме.
Почему меняют работу?
- Проблемы с зарплатой. Со временем становится мало, платят с задержками или просто обманывают – обещали одно, а на деле получаешь в два раза меньше;
- Проблемы с должностными обязанностями. Когда устраивался на работу, тебе обещали шикарные перспективы и работу аналитика. А через месяц разгружаешь баллоны с водой, бегаешь по офису в стиле «подай-принеси» и выслушиваешь недовольное бурчание начальства;
- Не смог освоиться в коллективе. Одна из самых частых проблем, о которой не принято говорить. Когда приходишь на новое место, то шансы остаться примерно 50/50. И это при условии, что ты изначально себя правильно поставишь и не дашь слабину.
Первые два пункта мы рассмотрим попозже, а сейчас поговорим про коллектив.
Каждый день для меня как праздник: с удовольствием наблюдаю тупые рожи любимых коллег.
Все смеются, а так-то юмора в этой фразе совсем немного. Жесткий реализм, я бы так сказал. Большая часть коллектива относится друг к другу с легкой прохладцей, зачастую, кроме видимости работы они занимаются двумя вещами:
- Сплетнями кто/что/с кем?
- Наблюдением за травлей новичков в коллективе.
В чем выражается эта травля?
Все начинается с шуток и подколов. Потом начинают шушукаться, затем обсуждать в открытую. Все заканчивается полным неуважением, тебя могут поместить на уровень плинтуса и оттуда уже не подняться. Останется лишь уходить.
Что поделать, люди строго иерархичны и это не зависит от возраста. И ты проверку не прошел.
Но тут важно понимать: проблемы не со всем коллективом, а с его отдельными «героями». Именно они заводят и настраивают против тебя всех остальных.
Кто занимается травлей и не дает нормально освоиться на новом месте?
- Избранные. Любимчики/родственники/любовницы руководства. Они есть практически в любом коллективе;
- Вчерашние новички. Те, кто пришел недавно, сами проскочили «через строй», чувствуют себя матерыми волками и очень хотят, чтобы их оставили в покое и переключились на кого-нибудь другого – на тебя, например;
- Неудачники. Вот им бы помалкивать, но нет – проявляют бурную активность не там где надо. Амбиций море, трудолюбия и способностей чуть больше нуля, в итоге они отыгрываются на тех, кто пока не может дать отпор.
Вспомнил персонажей со своей работы? То ли еще будет…
Почему происходит травля?
Для начала нужно успокоиться и посмотреть на это как на проверку. Вот тогда, если откинуть в сторону эмоции, все становится понятно – в самом деле, ну как еще людям проверить, что ты из себя представляешь?
Да-да, знаю: в нормальном коллективе тебе начинают давать задачи, постепенно повышая их сложность. Так и выясняют кто ты и на что способен. Но это в нормальном коллективе и главное – с опытным руководителем. Такой рулит командой как капитан корабля и ведет ее к намеченной цели. Их крайне мало и попасть под крыло толкового начальника (особенно на старте карьеры) это большая удача.
А так как управляет чаще всего лютая посредственность, которая до холодного пота боится потерять хлебное местечко (другого такого она уже не найдет), то справляться с трудностями придется самостоятельно.
Ну ничего, трудности закаляют характер.
Поэтому запомни, шуточки, приколы – это проверка тебя на прочность, не более того.
Важный момент, это уже относится к тем, кто прошел испытательный срок: иногда начальник не может избавиться от вас легальным способом. Тогда он сперва загружает бессмысленной и тяжелой работой, а если это не прокатывает — натравливает коллектив. Довольно подлый, не действенный вариант.
Как пройти проверку на новом месте?
- Не бояться. Ни этих людей (в сущности они никчемны), ни потерять эту работу. Она точно не последняя в твоей жизни;
- Спокойно реагировать. На смешки и показное раздражение надо смотреть с самурайской выдержкой. Помни – скоро это закончится;
- Вести себя уважительно со всеми. Знаю, сложно. Но сделать это надо. Кстати, верно и обратное – если собеседник начинает зарываться и «терять берега» придется ставить его на место. Естественно, словами – спокойно, уважительно и твердо. Пусть поймет, что лучше тебя лишний раз не трогать.
А если с первого же дня в коллективе начинаются беспричинные истерики, тебе не дают нормально работать, начальник бычится, багровеет и надрывно орет – советую искать новую работу. Не трать время на этих людей.