Как стать тренером? С чего начать? Как научиться? Такие вопросы постоянно крутятся в голове начинающих ведущих (и тех, кто только об этом размышляет) и чаще всего они остаются без ответа.
Хотя нет – ответы есть. Стоит вбить в Гугл «Как вести тренинги?» и выскакивает целый список курсов для подготовки бизнес-тренеров (чаще всего это продажи и подбор/управление персоналом). Смысл, думаю, ясен: будущим тренерам продают тренинги о том, как стать тренерами. Вроде бы и смешно, а с другой…
Понимаешь, что это банальный развод на деньги.
Среди массы подобных курсов есть и достойные, но это скорее исключение. В основном они повторяют друг друга вплоть до того, что ведущие повторяют одни и те же предложения.
Даже слова ленятся поменять.
Так что ожидать от них того, что пройдешь тренинг и все – станешь матерым тренером… я бы на это не рассчитывал. Весело провести время? Да, конечно. Большинство тренингов – это стендапы, развлекательные шоу, посиделки, все, кроме их основной функции
Давать людям конкретные навыки.
А мы помним, тренинг = обучение навыку(ам).
Стоимость таких «тренингов» от 50 000 до 150 000 тысяч рублей. Плюс они делятся на несколько категорий, и если берешь VIP-пакет, то он может стоить в 3-5, а то и 10 раз больше. Хорошо, если получится действительно стартовать тренерскую карьеру и вернуть хотя бы часть потраченного. Но снова – я бы не рассчитывал.
С чего же тогда начать?
Прежде всего:
- Подбери 10 книг на тему тренингов. Это и готовые программы, и основы работы ведущего – в общем все, что связано с темой;
- После изучения – составь план своего мастер-класса (в качестве образца возьми тот, на котором был). Не тренинга, пока до него далеко;
- Как закончишь с планом – накидывай тезисы и упражнения для каждого пункта;
- Теперь расширяй и дорабатывай программу мастер-класса.
Собери 5 человек (друзья, родственники) и проводи для них. Хронометраж: 3 часа с кофе-брейком на 15 минут.
В чем суть, ты уже знаешь – это поможет отловить все ошибки мастер-класса. Участников сразу предупреди, что они не должны быть настроены слишком уж доброжелательно, а то друзья могут постесняться сказать, что мастер-класс твой довольно унылый.
Обязательно запиши его на камеру и потом несколько раз просмотри. Отслеживай:
- Свою речь;
- Осанку и жестикуляцию;
- Передвижения по залу;
- Моменты, когда начинаешь «зависать» и подбирать слова;
- Спады интереса в группе.
Важный момент: когда в первый раз смотришь себя в записи, сразу же появляется мысль «Все люди как люди, один я урод». Кстати, здесь только доля шутки. Так думают очень и очень многие, так что нормально, потом привыкнешь.
Все, ты сделал первый шаг в правильном направлении.
Теперь обкатывай эту программу до совершенства (спорный путь) или начинай разрабатывать новую. После нескольких «прогонов» мастер-класса ты будешь готов к тому, чтобы провести его с открытой группой.
Посчитай, сколько денег это стоило? Нисколько? Ну или какие-то копейки?
Вот то-то же, и где здесь супер-мега тренинги по подготовке ведущих за 100 тысяч рублей?
Сэкономишь деньги, а толку получишь гораздо больше.
Сколько тренингов нужно провести, чтобы стать профи? Новички об этом часто спрашивают. Правильный ответ: все индивидуально, кому-то достаточно 10 тренингов, а кто-то и после 200 будет нервничать как начинающий. Но средняя цифра такова – 100 тренингов, этого более чем достаточно.
Конечно, на этом этапе возникнут другие сложности: как набрать группу, как работать со сложными участниками, как постоянно повышать свой уровень.
Но об этом уже в другой раз.